赣州
有个亲戚她家女儿，二本毕业，参加了校园招聘，公司给了一个工资，去掉五险一金到手3000块。
他们寻思着，是不是要换个工作。觉得有点低。我看到后也不想说什么。他们在一个三线城市，本身工资就不高。
我每年都会到高校去做校园招聘。每年都会看到外面市场行情的变化。
我们去的学校都是双一流学校，再加上是it行业，开的工资都不算低。
给到本科生的工资，一般是年薪15万，研究生20万起步。并且，我们工资根本不算最高的。
可能这个数据，会让人觉得，应届生校招出来，都会有一个高工资。可现实并不是这样的。
同期的其他专业招聘，即便学历是一样的，也没有这么高的工资。
有一次，一个建筑设计院，在武大，同一个场地，在我们前一场招聘。
当时，他们设计院负责校招的一个人回答同学的疑问，他就直接说了，“研究生工资，保底10万”。
这个区别不可谓之不大。我们一个本科生都是15万起步，他们研究生才保底10万。
如果这个还不明显的话，我们有一次在重庆一个学校，学生助理是学文的，她签约了一家公司，工资税前4k。这个对比下来，就很明显了吧？
所以，如果是二本学校，除去五险一金还有3k，在三线城市，说实话，这个工资其实可以了。不算高，但也绝不算低。
学历不算高，地区也不发达，基本上就这个数了。想要再高，学历要好点不说，至少得去一线城市。
现在刚毕业，最关键的不是工资，而是能不能赚经验。
现在就是一个拿钱换经验的时间段。税后3k，税前差不多在4k的样子。说高不高，说低也不低。
但是除了工资之外，自己是不是能学到东西，就很关键了。
三线城市，能去参加校招的企业，不说多好，但应该不会差。一般的小公司，很少去学校招聘的，他们更希望要一个有工作经验的人，而不是一个什么都不会的学生。
既然进去了，那就是好运。
自己至少要花个一到两年，学一些混迹职场必须要学到的东西。不论是工作经验，还是人际沟通、职场思维，都是自己应该掌握的。
掌握了这些，才能在后期发力，换取更高的工资。要是没学到，别说现在工资了，以后只会更难混。
从毕业到退休，近40年的职场生涯，能改变现状的时间，还有很多，关键在于能力。
按照我们现在的离职情况统计来看，校招的学生，在公司一般就工作个一两年，很少有长时间在一家公司做下去的。
之所以一两年就走了，是因为认为自己的能力起来了，但是工资没起来，就寻思着换一个新的平台。
这种想法会出现在每一个人的身上。
如果嫌现在工资不高，不是不行，但要问自己，在这个工资的前提上，是不是能够找到更高薪的？
如果能找到，也能学到东西，那自然可以不正眼看这个机会。但如果没有，又哪有资本嫌弃它呢。
在里面好好工作个两年，长点本事，再重新找工作，绝对不止这些钱了。
并且，公司内部涨薪，永远比外面慢。就算现在多出个一千，也不会在今后起到决定性的作用。
工资一旦后期没涨起来，自己还是会重新找工作。于是又回到了靠能力说话的时候。这就又回到了我们一开始提到的核心问题。
所以，现在工资多少重要，但绝不是最重要的。能找到一个好平台，好好发展，才是关键。
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