岗位职责： 1.协助董事长统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力发展规划； 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施； 3.依据公司业务发展的需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等，提升员工专业能力及公司核心竞争力； 4.负责建立并维护人力资源制度和流程，推动公司理念及企业文化，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，关注关键人才融入与培养，驱动组织从优秀到卓越； 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，10年以上人力资源管理经验，有研发、生产、销售、服务一体的综合型企业从业经验； 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备优秀的问题诊断及分析能力等；有薪酬、绩效管理设计策划、成功推行的案例，在丰富的绩效改革成功落地经验； 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程，对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验； 4.具备很强的目标感及组织能力，较强的计划性及实施执行能力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心等；